Personlighetstester

Gode tester forklarer, dårlige tester forvirrer. Hvordan har A`HEAD valgt sine tester?

Personlighetstester, brukt av en erfaren konsulent i et etterfølgende dybdeintervju, er en av de mest effektive metodene vi i dag kjenner for å vurdere menneskers potensial i fremtidige stillinger.

Hvordan velges testene?
Det finnes mange mer eller mindre seriøse personlighetstester på markedet. I utvelgelsen av de personlighetstestene A`HEAD benytter, har vi benyttet følgende kriterier:

• Reliabilitet og validitet. Ved bruk av personlighetstester er det av stor betydning å velge anerkjente og veldokumenterte tester. De skal score tilfredsstillende på kriteria som reliabilitet og validitet. Dette er statistiske variabler som forteller oss hvor sikkert testen måler det den måler (reliabilitet), og om dette i så fall kan brukes til det vi ønsker, nemlig å si noe om menneskers atferd i fremtidige jobbsituasjoner (validitet). Alle tester som A`HEAD benytter seg av har tilfredsstillende verdier på reliabilitet og validitet.

• Normative tester. I en utvelgelsessituasjon er det ønskelig å sammenligne kandidater. Testene gir oss en mulighet til det ved å rapportere om kandidatene scorer ”høyt” eller ”lavt” på en egenskap. For å få til dette, må vi ha noe å sammenligne med – og da bruker vi gjennomsnittet i den norske populasjonen.

At testen er ”normert” betyr at et større antall tilfeldig utvalgte personer i Norge på forhånd har tatt testen. Det gir oss grunnlag for å regne oss frem til hva som er de gjennomsnittlige scorene i den norske populasjonen på ulike egenskaper. Hvis normeringen er gjort på en seriøs måte, vil man ha etablert robuste gjennomsnittsscorer som hver enkelt kandidat kan ses i forhold til.

Hva vi ikke bruker
Tester som ikke har en norm å sammenlikne resultatene med brukes ikke i A`HEAD. Det samme gjelder tester hvor det er grunn til å tro at normgruppen (den gruppen man sammenligner med) har en sammensetning som avviker betydelig fra gjennomsnittet i befolkningen. Vi bruker heller ikke tester som ukritisk gjør sammenligninger på tvers av lands kulturelle forskjeller, for eksempel ved å sammenligne norske kandidaters score med eksisterende normdata fra andre land. Tester uten norske normer brukes på generelt grunnlag ikke i A`HEAD.